Les sociétés internationales rencontrent souvent des difficultés pour recruter des spécialistes bilingues et trilingues pour leur siège social ou pour leurs filiales étrangères. Les profils anglophones (niveau maternel) maitrisant une troisième langue étrangère peuvent assurer la communication orale et écrite entre les différentes entités du groupe, mais aussi avec des interlocuteurs extérieurs, tels que clients, partenaires, administrations fiscales. En ajoutant à cette exigence linguistique une expertise particulière et une expérience professionnelle dans le domaine concerné, le process de recrutement devient lourd et lent. Le travail hybride et les expatriations peuvent aider temporairement les sociétés, mais ces solutions nécessitent encore une approche spécifique et la connaissance de la règlementation RH de chaque pays. L’externalisation d’acquisition des talents multilingues et de l’accueil des expatriés est une solution optimale pour accélérer vos process de recrutement et décharger vos équipes RH internes.
Le recrutement des talents partageant les valeurs de votre société est la clé du succès de votre future collaboration. Le fait de privilégier la personnalité du candidat garantie une symbiose parfaite avec le futur employeur. Restant concentrés sur des critères professionnels, nous allons bien au-delà, en aidant les sociétés à réduire leur turnover.
Nos solutions de recrutement
Notre offre de recrutement est spécialisée dans la recherche des profiles multilingues en Finance et Fiscalité. Ayant une forte expertise dans ces domaines et collaborant avec des partenaires dans des différents pays du monde, nous pouvons couvrir la majorité des langues étrangères de vos candidats recherchés. Selon le secteur de votre activité et la taille de votre entreprise, nous adaptons nos services à vos besoins particuliers. Sur demande, nous pouvons élargir notre recherche sur d’autres domaines d’expertise
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- Recrutement des profiles bilingues et trilingues
- Interview de préqualification
- Présentation des candidats présélectionnés
- Animation du 1er interview avec l’employeur
- Assistance dans la négociation du contrat
- Support administratif d’onboarding
- Mandat d’expatriation avec la société d’accueil
- Assistance avec l’obtention du visa et de la carte de séjour
- Conseil pour location / achat de logement
- Accueil à l’arrivée en France
- Accompagnement administratif : électricité, internet, assurance, etc.
- Aide familiale : inscription crèche, école, médecin traitant, etc.
- Conseil opérationnel sur les impôts sur revenues
- Organisation et découverte des activités locales et loisirs
- Help-line pour toute urgence
Accompagnement des expatrié(e)s
Notre offre de support des expatriés s’adresse aux sociétés internationales qui envoient leurs employés à l’étranger pour partager leur expertise et déployer la politique du groupe au sein des filiales étrangères.
Le succès d’une telle mission dépend entièrement de la bonne intégration de l’employé étranger dans le pays d’accueil. Cette intégration pourra être en partie assurée par le service RH de la société, même si ses actions risquent d’être perçues comme l’intrusion dans la vie privée de l’employé. La situation se complique davantage si le spécialiste s’expatrie dans un pays étranger pour y ouvrir une nouvelle entité du groupe ou un bureau de la représentation commerciale, n’ayant donc aucun réseau professionnel sur place. Dans les deux cas, le support d’un agent local d’expatriation est très utile pour faciliter les premières démarches administratives de vos collaborateurs, en leur permettant de rester concentrés sur leur mission professionnelle.